ＧＥでの評価軸は２つあって、ひとつは「ＧＥバリュー」と呼ばれるＤＮＡ的な価値観を強く持っているかどうかです。コミットメントした目標を諦めずに達成する、常に革新を起こす、人から学ぶ、オープンな組織を目指す……といったＧＥバリューに関する項目について、上司、同僚、部下から３６０度評価を受けます。そしてもうひとつが、パフォーマンスです。ゴールをどのくらい達成できたかです。

- 藤森義明 -

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