企業風土を根本的に変えるのはもちろん簡単なことではありませんでした。最初に我々が取り組んだのは、「スバルとは何者なのか」を徹底的に考え抜くことでした。スバルの世界シェアは１％ですが、では１％の企業が生き残っていくためにはどうすればいいのか。１％ということはどう考えてもニッチャーだから、個性を大切にして差別化を志向しなければ存在意義がなくなってしまうだろう。では、大手に比べて乏しい経営資源のなかで個性を発揮するにはどうすればいいのか。当然、何かに集中せざるを得ないだろう……、と。

- 吉永泰之 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

吉永泰之のその他の名言・格言（全74件）

当社に限らず、どの会社でも同じかもしれませんが、販売部門でも技術部門でも、社内の誰に聞いても、自社の･･･

ユーザーがそのまま答えを教えてくれるとは限りませんが、貴重なヒントは得られます。たとえばアウトバック･･･

スバルでは、開発がほぼ終了してからも２～３カ月を足回りや乗り味のチューニングに費やしています。開発の･･･

当社は売れたら投資するというのが基本的な考え方で、需要を先取りする工場の新設はおろか、建屋の増設とい･･･

私は社内で同じメッセージを、しつこく言い続けるようにしています。何年たっても、それが本質的に正しけれ･･･

これからの時代、丈夫で壊れないクルマを作っていれば売れるわけではありませんデザインでも機能でも、提案･･･

サラリーマン社会では、「あの人は本音をしゃべったら損をした」という話はすぐ広がります。ですから、会社･･･

私は若い頃から、「部長が課長の仕事をするのはおかしい」と思い続けていました。課長は課長の仕事を、部長･･･

当然ですが、事業性については常に考えています。投資したら、回収する。当たり前のことではありますが、い･･･

社長として会社の大きな方向性を示すためには、書類の山に閉じこもるのではなく、自分の知らない世界に視野･･･

吉永泰之の全名言・格言を見る（全74件）

Copyright (C) 2025 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.