社風や文化を変えるには長い時間が必要だ。社長の職は激務であり、本来なら外の時間、内の時間をこなすだけで精一杯かもしれない。しかし私は、次世代や次々世代のために、この会社の文化を変えていかなくてはならない。だから持ち時間の三分の一を社風を変えるためのコミュニケーションに充てるのは、当然のことなのだ。

- 藤森義明 -

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