成長するためには、優秀な人たちと、ゲゼルシャフト（目的志向型組織）的なチームをつくらなくてはなりません。そのためには「自分は○○という人間です」というラベリングをすることです。私の場合、メディアにでるときには「京都大学客員准教授」という肩書を使っています。私の本業は「エンジェル投資家」ですが、なぜその肩書を使わないことが多いかといえば、日本では「投資家」という職業のイメージがよくないからです。ラベリングの目的はあくまで、人に評価・判断してもらうことです。他人からそのラベルを見られたときにどう思われるか。その視点をもちましょう。 - 瀧本哲史 - 前の名言 本来の意味での「チームアプローチ」とは、あ... 次の名言 肥満は「伝染」します。ハーバード大学医学部... 瀧本哲史のその他の名言・格言（全46件） 現在の日本は、かつてなく「仲間づくり」が重要な時代となっています。仲間とは、ＳＮＳで絡んだり、「いい･･･ グローバル資本主義が進展し、あらゆる業界で競争が激化、ビジネスモデルの耐用年数がどんどん短くなってい･･･ マーク・グラノヴェッターという社会学者が２８２人のホワイトカラー労働者を対象に、就職活動中、どのよう･･･ フェイスブックのリスクは、自分の考えを再確認するだけのネットワークをつくってしまいがちである点です。･･･ 僕はフェイスブックよりツイッターのほうが「仲間づくり」には向いていると考えています。ツイッターは完全･･･ 「仮説思考」とは自らの立てた仮説を補強する材料を集めることではありません。仮説を否定する材料を探し、･･･ 自分の「仮説」が不確かなものでも、自分と似たリソースの人に相談すると、同じようなロジックから、同じよ･･･ 肥満は「伝染」します。ハーバード大学医学部のニコラス・クリスタキス教授は、１万２０６７人を対象に３２･･･ 本来の意味での「チームアプローチ」とは、あるミッションを達成するために、最適な能力をもつ人間を集める･･･ ミッション達成を最優先に掲げると、組織が暴走し、モラルが損なわれる恐れがあります。カネのために何でも･･･ 瀧本哲史の全名言・格言を見る（全46件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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