グローバル資本主義が進展し、あらゆる業界で競争が激化、ビジネスモデルの耐用年数がどんどん短くなっています。このため商品だけでなく、「人材のコモディティ化」が進んでいます。特殊な能力をもった一部の人を除いて、ほとんどの人は、より給料の安い人に置き換えられてしまう。企業の業績はよくても、働く人々の生活は変わらない。こうした「人材のコモディティ化」を乗り越える方法として、私は「仲間づくり」を提唱しています。

- 瀧本哲史 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

瀧本哲史のその他の名言・格言（全46件）

現在の日本は、かつてなく「仲間づくり」が重要な時代となっています。仲間とは、ＳＮＳで絡んだり、「いい･･･

マーク・グラノヴェッターという社会学者が２８２人のホワイトカラー労働者を対象に、就職活動中、どのよう･･･

フェイスブックのリスクは、自分の考えを再確認するだけのネットワークをつくってしまいがちである点です。･･･

僕はフェイスブックよりツイッターのほうが「仲間づくり」には向いていると考えています。ツイッターは完全･･･

「仮説思考」とは自らの立てた仮説を補強する材料を集めることではありません。仮説を否定する材料を探し、･･･

自分の「仮説」が不確かなものでも、自分と似たリソースの人に相談すると、同じようなロジックから、同じよ･･･

肥満は「伝染」します。ハーバード大学医学部のニコラス・クリスタキス教授は、１万２０６７人を対象に３２･･･

成長するためには、優秀な人たちと、ゲゼルシャフト（目的志向型組織）的なチームをつくらなくてはなりませ･･･

本来の意味での「チームアプローチ」とは、あるミッションを達成するために、最適な能力をもつ人間を集める･･･

ミッション達成を最優先に掲げると、組織が暴走し、モラルが損なわれる恐れがあります。カネのために何でも･･･

瀧本哲史の全名言・格言を見る（全46件）

Copyright (C) 2025 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.