消灯などによって、残業禁止を制度化するのはあまり意味がありません。再度明かりをつけて仕事をする人が出てくるだけです。残業を削減したいなら、能率の上がらない長時間労働を評価するような人事評価をやめて、短時間で高い成果を上げた人が評価される仕組みを会社側がつくることです。

- 小室淑恵 -

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