多くのリーダーは、現在のメンバーの能力をその人の限界だと思い込んでいますが、その人が５年後もいまのスキルのままではチームの生産性は上がらず、リーダーとしても困るはずです。ですから、リーダーは各メンバーにどう成長してほしいのかを考え、戦略的に育成する必要があります。

- 小室淑恵 -

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