スタッフには時間競争ではなく、成果で競争してほしいのです。逆に上司が成果を見ないで、残業や休日出勤の多さだけで部下を評価してしまう人だと、部下は仕事をしているフリをするようになってしまいます。生産性が上がらないのに残業代はかさむわけですから、その会社は危なくなります。

- 小室淑恵 -

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