多くの日本企業では、若手・中堅がベテランを上手に活用することさえ現実できていない状況です。それなのに、外国人従業員を連れてきてダイバーシティ（多様性）を推進するといっても、本当にできるのでしょうか。従来の雇用形態を維持したままで、海外の人材を増やせば、グローバル化が図れるというのは考えが甘いでしょう。

- 出口治明 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

出口治明のその他の名言・格言（全193件）

それまで歩んできた人生の結果がいまの自分であり、当然短所もあれば長所もある。トランプのポーカーと同じ･･･

僕も英語がダメで、海外赴任時代はものすごいストレスでした。でもそれを解消するには、基本的には勉強して･･･

責任者という立場は、ストレスがあって当たり前です。リーダーはストレス耐性が強くなければ務まりません。･･･

ある会社の大経営者は、「ストレス解消のために宇宙の本を読む」とおっしゃっていました。１３８億年の物語･･･

どんな仕事でも向き不向きがあるので、いまの仕事に合わないことが、その人の価値を決めるものではありませ･･･

問題から逃げずに、自問自答を繰り返す。甘えたらあかんということです。そうすれば、ピンチは必ずチャンス･･･

僕はこれまで、いろいろな本を読んできましたが「長時間労働をして生産性が上がった」というレポートは一度･･･

若い人がもっと勉強するようにならなければ、日本が競争力を高め、より豊かな国になることは望めません。私･･･

人間の脳が活性化する条件はふたつあります。ひとつは楽しいこと。もうひとつはビックリすることです。異質･･･

英語力は前提です。世界の共通語は英語ですから、これはもう当たり前です。ただ、言葉は手段に過ぎません。･･･

出口治明の全名言・格言を見る（全193件）

Copyright (C) 2026 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.