会社として残業をなくすためには、残業をやめることをルール化してしまうことですね。会社単位でも部署単位でも構わないので、上司の指示があったとき以外、勝手に残業することを禁じてしまうのです。こうすることで上司のマネジメント能力も高まるので、一石二鳥です。

- 出口治明 -

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