新しいリーダーが困難な目標を掲げたとき、誰かキーパーソンが挑戦に名乗りを上げなければならない。誰も手を上げないようなら、そのリーダーは無視されると考える他はない。変革を起こすために送り込まれた地位も権限もある人物が、現状維持派にそっぽを向かれ牙を抜かれてしまう例は珍しくない。リーダーは社長であれＣＥＯであれ、部下に「変われ」と命令することはできない。リーダーの言葉を聞く、行動を見る、そして応えるかどうかを選ぶのは部下自身である。

- カーリー・フィオリーナ -

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