変化を主導するリーダーが信頼されていなければ新しいことは進まない。国際展開の可能性やその戦略を理解してもらうには、まず私という人間を信頼してもらわなければならない。そのためには、こちらが相手のこと、相手の立場や仕事を理解しなければならない。それも、書類の上でなく直接会って。

- カーリー・フィオリーナ -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

カーリー・フィオリーナのその他の名言・格言（全44件）

いつだったか、好きな作曲家は誰かと聞かれて、迷わず「ベートーベン」と答えた。何か悩みがあるとき、私は･･･

いま子供時代を振り返ってみて、期待の力の大きさに初めて気づかされる。ときに重荷と感じることもあったけ･･･

あるとき取材で「一番好きなビジネス書は」と聞かれ、ヘーゲルと答えて驚かせたことがある。弁証法は、完璧･･･

子供時代は引っ越しがとても多かった。父がどんどんキャリアアップしていたからだ。私はいつだって転校生だ･･･

人間はいつも選んでいる。自分がどういう人間かを選ぶことはできないけれど、どう生きるかは選べるのだ。選･･･

私がベル・システムを選んだ理由の一つは、幹部育成プログラムが整備されていることだった。若手の幹部候補･･･

やがて私は、怖がっているのは自分だけではないと気付くようになった。初めてのことに挑戦するときに怖じ気･･･

ときに上司は、部下を一人の人間として見ることを忘れてしまう。それと同じように、部下が上司に人間を見る･･･

自分の知識や行動に自信を持つことはとても大切だ。自信がなければよい決断を下すことはできない。しかし、･･･

上手に交渉を進めるには、相手のことを知ること。相手に敬意を払うことが欠かせない。相手が大切にすること･･･

カーリー・フィオリーナの全名言・格言を見る（全44件）
サブコンテンツ

Copyright (C) 2024 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.