嘘をついた管理職には降格などの罰を与えた。このころ、管理職の人事評価は人格を基準にすべきだと思うようになる。成果主義は考え方としては正しいが、測定が難しい。ある時期に上がった成果が、現任者の功績か、前任者の種まきによるものか、はっきり分けられないからだ。それなら誠実、部下の面倒見がいいといった人間性を重視した方がいい。
- 小倉昌男 -
監督官庁とよく喧嘩ができますね、といわれるが、父から江戸っ子の町人気質を受け継いだせいでしょう。「二･･･
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人間は３つのタイプに分かれていると思う。自分でマッチを擦って火をつけられる人。マッチは持っていないけ...
悩みなんて一つの通過点
昔から立派な人物で、心身を労して世のために尽くした人は、少なくありません。今日、そうした人物の心中を...
朝（あした）に道を聞かば夕べに死すとも可なり
ステージに上がった時、自分が1番上手いと思え。 ステージを降りている時、自分は1番下手だと思え。
「社長業には何が大切か」と聞かれて、こんなふうに答えたことがありました。第一に、「社長は公私の区別を...
美しさは女性の「武器」であり、装いは「知恵」であり、謙虚さは「エレガント」である。
幸福は与えられるより、努力で獲得する方が多い。
自分自身に対する誠実さと他人に対する優しさ、すべてはこの二つに包括される。
恐怖は常に無知から生じる。
