トップの考えを伝え、組織を変えるには、自分の頭で考え抜き、自分の考えを自分の言葉でわかりやすく、明快に語ることだと思います。それから相手の反応に対して、きちんと聞く耳を持つこと。そして、みんなで考えるための材料を提供して、社員の参加意識を高め、議論を積み重ねていくことだと思います。 - 荒蒔康一郎 - 前の名言 経営責任者は、コンティンジェンシー・プラン... 次の名言 トップが話し合おうという姿勢を見せれば、現... 荒蒔康一郎のその他の名言・格言（全37件） 私は研究職からスタートしましたが、入社８年目には本社の新規事業開発の仕事に就きました。ゼロベースから･･･ リーダーとして上手くチームを率いるのが難しい人は、「自分の意見が何よりも正しい」と思っている人でしょ･･･ 私が社長に就任した年は、ビール市場においてキリンがアサヒさんに逆転されてしまった年です。そんな逆風下･･･ アメリカのアムジェン社というベンチャーと合弁で、貧血治療薬を開発するプロジェクトに配属されたとき、経･･･ 小岩井乳業への出向で学んだのは、チームで目標を達成することです。キリンに比べれば小岩井乳業は小さな組･･･ 世代間のコミュニケーションについては難しい面も出てきたかもしれません。ここ数十年の日本社会の変化は大･･･ グローバル化になってもリーダーの本質は変わりません。グローバル化で前提の違う国に出て行って仕事をする･･･ リーダーは「確かにあなたの意見が正しいかもしれないね」「まずは○○さんの方法を試してみましょうか」と･･･ 私はビール会社の社員でありながら、ほとんどビールには携わっていない。小岩井乳業や医薬事業などを経験し･･･ 情報というのは印刷されたり、デジタル化された資料だけでは、絶対に問題はつかめない。わからないことがあ･･･ 荒蒔康一郎の全名言・格言を見る（全37件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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