改善への期待感を言葉の中に込めるのも重要です。たとえば改善を求めるときに、「君ならできるはずだ」、あるいは「もっとこうすればパフォーマンスがこれだけ良くなるはずだぞ」と一言付け加えるのです。部下を叱るときも、「何で君ほど優れた人間が、こんなこともできないのか」と期待感をにじませる叱り方をすれば、部下の心に改善へのモチベーションが生まれます。 - 知識賢治 - 前の名言 部下が抱えている仕事を日ごろからきちんと把... 次の名言 部下の問題点を指摘するときには、「なぜ問題... 知識賢治のその他の名言・格言(全24件) 話がわかりづらい人は、思い付いたことを、そのままの順番で話していることが多いようです。すると何を言っ・・・ 男性と女性とでは、それぞれに伝わりやすい話し方がある。それを踏まえたほうが、コミュニケーションはスム・・・ いくら自分ではうまく話せたと思っても、相手が理解するうえで必要な情報でなければ意味がありません。話し・・・ 用意した言葉ではとても足りないと思わされる場面もたびたび経験しています。一番印象に残っているのは、社・・・ 勉強において大事なのは、いかに気持ちを継続させるか。そのためには、目標を明確にし、いつも目にみえる状・・・ 私は、ビジネスマンに求められる力は知力・体力・人間力だと考えています。20代や30代では、知力・体力・・・ 「弱さを受け入れる謙虚さ」については、最近になって、改めてその重要性を実感することが多い。これは謙遜・・・ 人間はどうしても、自分がそれまでやってきた方法をスタンダードだと考えてしまいがちですが、それでは不十・・・ 人間力は、現実の仕事のなかで学ぶものです。毎日の仕事と真正面から対峙し、そのなかから絶えず何かを学び・・・ 人間力に関しては、学ぼうと思って学べるものではなく、結果的に身につくものだというのが私が経験をとおし・・・ 知識賢治の全名言・格言を見る(全24件) 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に?!