競争が激しくなればなるほど、企業体の持つ力というものを最高度に発揮しなければならない。そのようなとき、アベレージ（平均）が大事だからといって組織を決めて、人間を平均値で見るということで、はたして企業体のマキシマム（最大限）の力が得られるかどうか。仕事ができる人には力のある仕事を与える。力の落ちた者には力の落ちた仕事を与える。そういうものに合わせていかないと、アウトプット（出力）はマキシマムに出てこない。

- 盛田昭夫 -

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