管理職になって部門を率いる立場になったら、目標達成がその人の評価のすべてですから、努力賞はもらえません。経営の一端をになっているという責任の重さはもちろんのこと、その人の判断ひとつで会社が傾くことだってあり得るからです。

- 田中邦彦 -

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