人をわざと怒らせるような行動の裏には、大きな不満があります。それは、仕事や会社、またもっと別のところに憤りを感じているのかもしれません。受動的攻撃性を取る人は、話を聞いてあげることが対策になります。「何に不満があるのか？」と、聞き出してあげましょう。その不満の内容はあなたに解決しようがないものでも構いません。ただ聞いてあげるだけでいいのです。本音を引き出してあげると態度が落ち着いてきます。 - 津田秀樹 - 前の名言 不機嫌で非協力的な上司には、部下の立場であ... 次の名言 苦労のない成功より、学びのある失敗の方が、... 津田秀樹のその他の名言・格言（全25件） 不機嫌で非協力的な上司には、部下の立場であっても、話を聞いてあげることが大切です。ただ耳を傾ける姿勢･･･ 自分勝手な人には、応報戦略を取りましょう。つまり相手の取った態度をそのままやり返せばいいのです。非協･･･ 自然は思うようにならないのが当たり前なのに、人工物に慣れた都会人が自然の中に入ると、その不便さに腹を･･･ 困った表情ができないひとは、かえって心の病気になりやすいという面もあります。なぜなら、困った表情がで･･･ 上司に叱られている自分や、顧客のクレームに頭を下げている自分は、会社の人間としての役割を演じていると･･･ 多少不愉快な人と日ごろから付きあっておくことは、対人関係の耐性を高めるうえで大切なことです。これを「･･･ 最初から「あまり空気を読まない人」だと周りに思わせておくのもいいでしょう。個性的で変わった人だと認識･･･ 心の動きを柔軟にしておくには、ワンパターンになりがちな生活を意識して変えてみるといいでしょう。通勤で･･･ 頑張りすぎないことが大事です。嫌なことを頑張ろうとすると、実は余計に嫌な気持ちが増幅されてしまいます･･･ 対人関係の悩みの根底には、相手が思い通りにならないことへの不満があります。また、それを当たり前に思え･･･ 津田秀樹の全名言・格言を見る（全25件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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