最も大切なことは、メール本文は簡潔に、感情をこめて書くということです。海外から英文の手紙をもらうたびに実感しますが、トップからの手紙はわりあい簡単に理解できるのに、スタッフ任せの手紙を読むときは英和辞典を手放せません。つまり優秀な人ほど平易な単語や言い回しを使い、簡潔に表現することができるのです。この事情は洋の東西を問いません。 - 永守重信 - 前の名言 「感情的に部下を叱ってはいけない」と教える... 次の名言 同じ相手に複数の用件を伝えるときは、内容ご... 永守重信のその他の名言・格言（全153件） 科学的な分析や手法はもちろん大事です。でも、世界はもっと先を行っています。科学だけではまだ足りないの･･･ 元シャープ社長の片山幹雄氏を日本電産の副会長に招いたことでいろいろな見方が交錯しているようだが、理由･･･ 破綻寸前の会社に共通するのは、小事を疎かにしている点。大きな事業案件には目を凝らす割りに、社有車の購･･･ 出来たら入社して１０年以内に独立した方がいいですね。頭が固まっていないので、未来に対する希望が大きい･･･ 日頃から社員には自分の意見を持つように訓練しています。「なぜ、Ａと思うのか」と常に考える癖をつけさせ･･･ 若い時の過信はオーケーです。私は独立した時、「世界一のモーター会社をつくるぞ」と大ボラを吹いていまし･･･ ほとんどの社員教育関連の本は９９％「褒めよ」と書いてありますが、本当に社員の能力を伸ばすには叱らない･･･ 本当に社員を伸ばしたかったら、叱った方がいい。机を叩き、つばを飛ばして叱る。こっちの心が相手に伝わる･･･ ときには叱られて辞める社員もいます。今はそうでもないですが、昔はよく辞めましたよ。それでいいのです。･･･ 会社を起こしたら、なり振り構わず働かないといけない。人の倍は働く。昔は１０年だったのですが、今は５年･･･ 永守重信の全名言・格言を見る（全153件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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