落ちこぼれに対しては、長い期間ではなく、毎日でもフィードバックすべきです。なぜなら、仕事ができない人というのは、まず仕事に取りかかるのが遅いからです。３カ月経っても「いろいろ考えていまして……」などと言い訳して手つかずだったりする。ですから、上司は落ちこぼれの仕事の進捗を毎日チェックし、お尻を叩いていかなければなりません。

- 森川亮 -

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