チームで働く人が最も不満を抱くのは、仕事をしていないように見えるメンバーが自分よりも高く評価されている場合です。たとえば、「自分はこんなに一生懸命働いてるのに、なぜあの人の方が給与が高いのか」と腹を立てるわけです。こうしたことを避けるには、リーダーがチーム全体のプロセスを共有できる仕組みをつくる必要があります。

- 柴田励司 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

柴田励司のその他の名言・格言（全97件）

周囲を見渡せば、どんな人にでも、自分に採りいれたい長所があるものです。私は、プレゼン力から細かな雑務･･･

モデルとする人の長所を、言葉に落とし込むことが大切です。ひと言でいえるぐらいでなければ、その人の長所･･･

伸びる人は、やはり身近な手本をよく観察しています。たとえば上司や先輩の仕草や口調までモノマネできれば･･･

管理職なら毎日経験していると思いますが、たとえば部下が失敗して、損害が出たとします。失態そのものへの･･･

以前は「求心型」のリーダーでした。「俺についてこい！」と牽引するタイプです。いわば、自分のために皆を･･･

上司からたくさんの仕事を振られて困っているとします。それなら、上司に「いっぱいいっぱいです」と、相談･･･

ダラダラとした会議は時間のムダ。そのような場は、往々にしてダメ上司が仕切っているものです。だからとい･･･

管理職は未経験の仕事に取り組まなければなりません。そのとき、「どんなことをしてでも達成しよう」と思う･･･

私は、多くの人と向き合ってきた経験から、面談開始から１分で、その人がどのような人物かわかります。早い･･･

自分の型を持っているということは、仕事を抽象化できるということ。これまでに経験した仕事を抽象化して型･･･

柴田励司の全名言・格言を見る（全97件）

Copyright (C) 2025 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.