新入社員時代から厳しい競争を与えるのは、一度、殻を破らせるためです。困難に直面すると、人はとかく限界意識を持ちがちです。その意識を打ち破るため、若いうちに限界を決めずに立ち向かっていって、自分は本当はここまでできるんだという可能性を知ってもらう必要があるのです。 - 柏木斉 - 前の名言 リクルートの場合、隣の事業であっても、こう... 次の名言 単に隣の事業を批判するだけなら何の意味もあ... 柏木斉のその他の名言・格言（全32件） 我々の中から巣立った多くの起業家が自身の会社で人材を活用し、成功しているのも、リクルート的な人材観を･･･ 大学に入り、素人でも始められそうなスポーツは何かと考え、ボートとアメリカンフットボールと自転車が浮か･･･ 私が入社したときリクルートは創業から２０年経っていましたが、この事業をやっていれば安泰だと思えるもの･･･ 人材の条件は大きく４つあります。ひとつは仕事に向き合う姿勢で、どんな仕事も自分事としてとらえられるか･･･ 新入社員でも１年経てば、かなり差がつきます。ただ、なぜ差がついたのか、いまの位置は固定ではなく、次の･･･ 我々の競争力の源泉はどこにあるかというと、リクルートという会社は実はミドルマネジメント（中間管理職層･･･ 組織を牽引できるミドルマネジメントをどれだけ育成し、確保できるか。そのため、若いころから徹底してトレ･･･ ２０代の社員によくいうのは、初めの何年かはとにかくガムシャラに仕事をしろと。そして、３０代になったら･･･ チームのメンバー同士は、互いに競争相手でもあります。誰かがコケれば、自分の方が上に行けるかもと思って･･･ 社会の期待に応えていけば、自分たちの価値をさらに世の中に認めてもらえるという意識は、我々をものすごく･･･ 柏木斉の全名言・格言を見る（全32件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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