新入社員でも１年経てば、かなり差がつきます。ただ、なぜ差がついたのか、いまの位置は固定ではなく、次の半年間に何ができれば変わるのか、上司は本人にきちっと説明します。逆にいえば、よい結果を出してアドバンテージをもらえたとしても、そのままラクができるわけではありません。誰もがそれぞれ置かれているいまの状況に対して、もう一段階成長するために何をするかが、常に求められています。

- 柏木斉 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

柏木斉のその他の名言・格言（全32件）

我々の中から巣立った多くの起業家が自身の会社で人材を活用し、成功しているのも、リクルート的な人材観を･･･

大学に入り、素人でも始められそうなスポーツは何かと考え、ボートとアメリカンフットボールと自転車が浮か･･･

私が入社したときリクルートは創業から２０年経っていましたが、この事業をやっていれば安泰だと思えるもの･･･

人材の条件は大きく４つあります。ひとつは仕事に向き合う姿勢で、どんな仕事も自分事としてとらえられるか･･･

我々の競争力の源泉はどこにあるかというと、リクルートという会社は実はミドルマネジメント（中間管理職層･･･

組織を牽引できるミドルマネジメントをどれだけ育成し、確保できるか。そのため、若いころから徹底してトレ･･･

２０代の社員によくいうのは、初めの何年かはとにかくガムシャラに仕事をしろと。そして、３０代になったら･･･

チームのメンバー同士は、互いに競争相手でもあります。誰かがコケれば、自分の方が上に行けるかもと思って･･･

社会の期待に応えていけば、自分たちの価値をさらに世の中に認めてもらえるという意識は、我々をものすごく･･･

チーム同士で業績を競争しながら、あるいはチーム内で競い合いながら、その人が持っているいいものを引き出･･･

柏木斉の全名言・格言を見る（全32件）
サブコンテンツ

Copyright (C) 2024 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.