チームのメンバー同士は、互いに競争相手でもあります。誰かがコケれば、自分の方が上に行けるかもと思ってしまう部分がないとはいえません。でも、それ以上に、競い合いながらも互いにいいものは認め合うし、褒め合いもします。やり方がおかしいと思えば、指摘し合う。それがチームとしての成果に結びつき、自分の成長につながっていくという考え方が共有されています。だから、組織全体としてひとつの方向に向えるのです。 - 柏木斉 - 前の名言 社会の期待に応えていけば、自分たちの価値を... 次の名言 ２０代の社員によくいうのは、初めの何年かは... 柏木斉のその他の名言・格言（全32件） 我々の中から巣立った多くの起業家が自身の会社で人材を活用し、成功しているのも、リクルート的な人材観を･･･ 大学に入り、素人でも始められそうなスポーツは何かと考え、ボートとアメリカンフットボールと自転車が浮か･･･ 私が入社したときリクルートは創業から２０年経っていましたが、この事業をやっていれば安泰だと思えるもの･･･ 人材の条件は大きく４つあります。ひとつは仕事に向き合う姿勢で、どんな仕事も自分事としてとらえられるか･･･ 新入社員でも１年経てば、かなり差がつきます。ただ、なぜ差がついたのか、いまの位置は固定ではなく、次の･･･ 我々の競争力の源泉はどこにあるかというと、リクルートという会社は実はミドルマネジメント（中間管理職層･･･ 組織を牽引できるミドルマネジメントをどれだけ育成し、確保できるか。そのため、若いころから徹底してトレ･･･ ２０代の社員によくいうのは、初めの何年かはとにかくガムシャラに仕事をしろと。そして、３０代になったら･･･ 社会の期待に応えていけば、自分たちの価値をさらに世の中に認めてもらえるという意識は、我々をものすごく･･･ チーム同士で業績を競争しながら、あるいはチーム内で競い合いながら、その人が持っているいいものを引き出･･･ 柏木斉の全名言・格言を見る（全32件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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