人を動かし、チームの総合力をアップさせる４つのポイント

    相手の可能性を信じてあげることが大前提。相手の質問には質問で答えていく。相手の質問に対して質問で答えていくと、最後にはその人独自の答えが出てくるものです。初めから答えを与えてしまうと、誰かに頼って決めてもらうことが習い性になってしまい、チームのためにもその人のためにも良くありません。褒める・叱るの落差は激しい方がいい。落差がジェットコースターのように激しい方が、褒められたときの喜びが大きくなります。感情的になって相手の人格まで否定しないように。相手の人格まで否定すると人間関係はギクシャクし、チームの士気も低下してしまう。

- 松岡修造 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

松岡修造のその他の名言・格言（全104件）

「君たちの本気って、その程度なのか？」「そんなことでグランドスラムで優勝したいと言えるのか？」などと･･･

「休む」と言うと、性格的に頑張り屋な人にとっては「怠けていることになるんじゃないか」と不安に思うかも･･･

テニスでストレスを感じるのは、ミスをしたときです。自分では一所懸命にやっているのに、打ち返した球がラ･･･

自分で準備し、納得したうえで取りかかった仕事は、たとえどんな結果になったとしても、受け入れることがで･･･

自分の意思を持つことの大切さを学んだのは、１８歳で米国に渡り、プロを目指した経験が大きかったですね。･･･

体力が落ちたり、疲れやすくなったりする人は、年齢的な要因もあるかもしれませんが、若い頃に比べて運動す･･･

正直に言えば、僕は「マンネリ」という感覚があまりよくわからないんです。同じ仕事をするにしても、前にそ･･･

スポーツニュースに出演する際、僕はただ原稿を読み上げるのではなく、つねに自分の言葉で新しいことを伝え･･･

僕がレポーターをやっているテレビ番組「くいしん坊！万才」で、こんなことがありました。ロケでホタテの殻･･･

僕は今、「修造チャレンジ」という形で、テニスプレーヤーを目指しているトップジュニア選手たちを指導して･･･

松岡修造の全名言・格言を見る（全104件）
サブコンテンツ

Copyright (C) 2024 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.