仕事のやる気に個人差があるのは事実ですし、私の経験からいっても、やる気の５０％は先天的な性格が関わっており、後天的に獲得できるのは５０％程度だと考えられます。だからこそ、自分のやる気を出す仕組みをセルフコントロールはもとより、組織としても構築することが大切だと考えています。

- 松井忠三 -

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