どうしても中間管理職は抵抗勢力になりやすい。自分たちの考え方が壊されちゃう、既得権が侵されると思うんですね。バブル期の成功体験で固まってしまい、新しい時代に合わせて変わっていかざるを得ないと、頭でわかっているのに、体がついてこない。でもトップダウンとボトムアップをつなぐ中間管理職の意識を変えないと企業は変われません。

- 奥田務 -

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