人が人に向かってとる態度には、四つの類型がある。（１）自分にも甘いし、相手にも甘い。（２）自分には甘いが、相手には厳しい。（３）自分には厳しいが、相手には甘い。（４）自分にも厳しいし、相手にも厳しい。ある心理学者によれば、職場における上司の自己評価は３、４に集中し、部下に上司を評価させると１、２に集中する。ここで言いたいのは、人に向かって厳しさに欠けることがあるのは、自分自身に厳しくなかった証拠だ。管理者が部下をよく管理するためには、まず自らを管理することが必要なのである。 - 土光敏夫 - 前の名言 「仕事の報酬は仕事である」とは、藤原銀次郎... 次の名言 上司へのリーダーシップをうまく取れない人が... 土光敏夫のその他の名言・格言（全46件） やるべきことが決まったならば執念をもってとことんまで押し進めよ。問題は能力ではなく執念の欠如である。 行動となって現れないような思考は無用であり、時に有害でさえある。思考と行動は相互作用を積み重ねながら･･･ どんな人にも長所と短所が必ずある。ところがサラリーマンの会話を聞いていると、短所をあげつらう減点主義･･･ いつの時代を見ても「今の若い者は、実によくやっている」なんて年寄りがいってきた時代はないはずなんだ。･･･ 僕は石川島（播磨重工）でもそうだったけど、社員をクビにはしない。役付取締役に全部平取締役になってもら･･･ 計画とは将来への意思である。将来への意思は、現在から飛躍し、無理があり、現実不可能に見えるものでなく･･･ 価値観というものは、時代とともに変わっていくのが当たり前だ。それでなきゃ、歴史は生まれない。仲間のご･･･ 今の大学は、人間尊重とか言って、人間をちっとも尊重していない。ただ知識を吸収させるエリート教育をして･･･ われわれの周囲には、同じような能力でスタートしても長いマラソンレースの間に差がついて、ゴールで大きく･･･ 「人はその長所のみとらば可なり。短所を知るを要せず」この荻生徂徠（おぎゅう・そらい）の言葉は誠に感銘･･･ 土光敏夫の全名言・格言を見る（全46件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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