「部下に仕事を任せなさい」と口酸っぱく言っても、なかなかそうはなりません。それよりも、社員によるアイデア発表会などのような具体的な機会を通じて若手のやる気を促すことのほうが、「自ら考えて仕事をする風土」の醸成には大きな効果があるのではないかと思っています。 - 加藤宣明 - 前の名言 当社では、社員が自主的に考えて仕事を進める... 次の名言 自分の仕事は自分自身で考え、目標を立て、実... 加藤宣明のその他の名言・格言（全10件） 事業グループ長には、「あなたは事業グループの社長だから、思ったように経営してください」と話し、日ごろ･･･ 当社では「事業グループ事業部制」と「地域本社制」という「縦軸」と「横軸」の関係でうまく話し合いながら･･･ 当社には特徴的な組織体系があります。それは、営業部は各事業部に属さずに一本化していることです。これは･･･ 営業部はお客様の立場にも立たなければならないので、「このぐらいのコストでは駄目だ」とか「技術開発がま･･･ できない理由を並べ立てる人もいる。しかし中には「ここまでならできそうだ」と前向きに答えてくれる人もい･･･ 自分の仕事は自分自身で考え、目標を立て、実行計画をつくって推進するのが当社の基本です。目標が未達成の･･･ 当社では、社員が自主的に考えて仕事を進めるボトムアップの文化を大切にしています。 大切なのは当事者意識を持って悩みを共有し、軸がブレないようにすること。 お客様のお困り事を素直にお聞きし、ニーズを冷静に吸い上げる。そうした声を社内にフィードバックし、そこ･･･ 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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