「仕事に厳しく、部下とのコミュニケーションが苦手」と自覚するリーダーは、自分と逆のタイプの部下を補助役に使うのが一つの方法です。 - 兼本尚昌 - 前の名言 差がつきやすいのは、どんな状況においてもク... 次の名言 もし提出した企画に自信があるなら、転職をす... 兼本尚昌のその他の名言・格言（全12件） 組織人には誰でも上司がいます。社長にしても、オーナーやファンドなどの株主が上司にあたります。社長を長･･･ 日本人はつい「きちんと仕事をしていれば、必ず誤解は解ける」という甘い見通しを持ってしまいがち。しかし･･･ 大企業の社長だった人の話です。その人はオーナー会長に諮（はか）らずに投資を決めたとして、突然解任され･･･ ある外資系企業の社長に聞くと「できるやつは台風の朝も絶対に来ている」といっていました。電車が動かない･･･ 最近は会社をつくることが容易になっています。最低資本金制度がなくなり、事務所を構えるコストも当時と比･･･ リーダーになる人は、仕事の能力が高く、ストレス耐性も強いのが普通です。そういうタイプの人は、基本的に･･･ 部下がもし「厳しすぎてついていけません」といっているのだとしても、真の問題は仕事上の要求が厳しすぎる･･･ もし提出した企画に自信があるなら、転職をする、もしくは起業するという選択肢も検討すべきです。 差がつきやすいのは、どんな状況においてもクイックレスポンスができるかどうか。 極限状況にあるときほど差がつきやすい。 兼本尚昌の全名言・格言を見る（全12件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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