時代が変化しないのなら、それまでに築き上げてきたルールやプロセスを踏襲してもいい。だが、年功制などの人事制度は1970年代までの高度成長を前提にしたもの。40年も前に時代は変わっている。本来であれば、見直して当然のものを放置している。 - 八木洋介 - 前の名言 13年間、日本GEで戦略的な人事のあり方を... 次の名言 人事部の役割は、現場の判断をサポートし、正... 八木洋介のその他の名言・格言(全23件) 世界中の企業が苦しみながら必死に戦っている。厳しい競争を勝ち抜くために、持ち得る限りの人的資産を総動・・・ 私は常々、「人で勝つ」と言ってきた。人事は経営の根幹だ。どんなに優れた経営戦略だとしても、実行する人・・・ 大半の社員は普通の人。普通の人は理屈に合った正しいことを好み、理不尽を嫌う。正しいことを実行するのは・・・ 人事部は人事権を手放すべきだ。現場が、自分たちのビジネスに必要な人材の人事権を持つのが正しい。失敗し・・・ 人事部の役割は、現場の判断をサポートし、正しい見識を伝えること。人と組織を使って勝つための道筋を作る・・・ 13年間、日本GEで戦略的な人事のあり方を深く考えた。GEの経営目標は明確。だからこそ、人事も目標実・・・ グローバル競争に勝ち抜くために、年齢も性別も国籍も関係なく、優秀な人材を発掘し、育て、登用する。そこ・・・ LIXILには素晴らしい社員が大勢いるが、リーダーが質も量も不足している。だからこそ、リーダー育成に・・・ 経営戦略の担い手は人。だからこそ、経営のストーリーの中に明確に位置付けられた人事施策でなければ意味が・・・ 社長はまず、どこへ向かうのかを決める判断の「軸」を持たなければならない。どうやっていくかを示す「戦略・・・ 八木洋介の全名言・格言を見る(全23件) 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に?!