社内で部下や同僚と話すとき、最もコントロールが必要な感情が、自分の中の「怒り」や「責め」の気持ちです。例えば、「あいつがしていることは、ろくなことではないだろう。本当に困ったヤツだ」といった「責め」の気持ちがあれば、何を言われてもすべてネガティブにとらえて聞くので、相手が言っていることの正当性がわからなくなってしまいます。そのため、相手に対して「責め」の気持ちで話を聞くのは、判断ミスに繋がります。逆に、自分が猛烈に嬉しくて有頂天になって浮かれていると、部下が持ってきた深刻な話が耳に入りません。 - 佐藤綾子 - 前の名言 「明日、僕のプレゼンに質問が出ないといいけ... 次の名言 人はよい感情よりも、否定的感情を持ちやすく... 佐藤綾子のその他の名言・格言（全44件） 一生懸命やったけれど、努力して時間を使ったわりには成果が何も上がらなかった。疲れるだけで、何もいいこ･･･ 最初に、相手の言葉の真意までよく聴き取って仕事をしたかが問題です。それができていないせいで、忙しいわ･･･ 日本人の場合は特に、「質問するのは、相手を非難していると取られるのではないか？」という恐れもあるため･･･ 人はよい感情よりも、否定的感情を持ちやすく、心に否定的感情があるときには、相手の話が耳に入らない。そ･･･ 「明日、僕のプレゼンに質問が出ないといいけれど……」と思う日本人は多いものですが、質問をネガティブな･･･ 「あの人が言うから、本当だ」「あの人が言うからたいしたことではあるまい」。どちらも、会社や団体でもよ･･･ 信憑性は、にわかには身につけがたいので、ビジネスマンが信憑性の力をつけようと思ったら、日頃の実績を積･･･ 社内会議などでも話がなかなか終わらない人がいますが、おのおのの持ち時間をきちんと守るのは、チームプレ･･･ 人間の頭はどこまで記憶できるか。アメリカの心理学者の研究によると「７つまでは記憶できる」という説もあ･･･ 笑顔は、言葉が伝わらなくても自分の意思が相手に伝わっていく、最強の「非言語表現」です。 佐藤綾子の全名言・格言を見る（全44件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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