自分より優秀な社員のせいであなたが劣って見えて、昇進が遅れるのではないかと不安に思うのは、人間なら自然な気持ちだ。だが、現実には正反対のことが起こると思っていい。なぜなら、リーダーは個人の業績いかんで判断されるわけではないからだ。リーダー個人の力を評価して何の意味があるのだ。リーダーの良し悪しが判断されるのは社員を採用し、一人一人の社員、チーム全体を等しくコーチングし、やる気を起こさせるかどうかだ。 - ジャック・ウェルチ - 前の名言 初めてリーダーになった人へ。リーダーになる... 次の名言 自社の健全度を測る３つの指標 １）社員のや... ジャック・ウェルチのその他の名言・格言（全63件） スピードはきわめて重要だ。競争力に欠かすことのできない要素である。スピードがあれば、企業も、従業員も･･･ すぐれたことを成し遂げるのは戦略ではなく、すぐれた人間だ。常に燃え上がれ。ただ進め。冷静な、理性的な･･･ 「ほほう！」を見つけるんだ。（覚書き｜ほほう！＝aha!：感心するもの、驚いた・びっくりしたもの、な･･･ 私が臆病者だって？戦うことが目的ではない。勝つことが目的なのだ。しかし、勝ちめがなければ撤退する。ビ･･･ 事業というものは、もっともらしい計画や予測を立てるから成功するのではない。現実に起こっている変化を絶･･･ すぐれていること、競争力があることは、正直であること、誠実であることと矛盾するものではありません。 これから先はまったく新しいゲームが始まる。変革を起こそう。いままで経験がないのだから、やはり経験した･･･ 自分の運命は自分でコントロールすべきだ。さもないと、誰かにコントロールされてしまう。何もしなければ、･･･ 部下が１０人いたら１人は必ず優秀で、１人は必ず切り捨てる。 つらい仕事に耐えたのに昇進させてもらえなくても、もうちょっと我慢したほうがいい。優良企業なら、そこに･･･ ジャック・ウェルチの全名言・格言を見る（全63件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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