人事採用の判断においては、自制心を奮い起こして自分の直感を疑い、その直感を再度確認するように部下に言うべきだ。そして、あなた自身もそうすべきだ。候補者の追加データをかき集めること。履歴書だけでは駄目だ。照会の電話をして、ちゃんと聞く耳を持つようにすることだ。プラスとマイナスが入り混じったメッセージだったり、不快な話のときには、とくにしっかりと聞かなくてはならない。 - ジャック・ウェルチ - 前の名言 有能なセールスマンの４つの特徴 次の名言 キャリアは長期的なものであり、予想できない... ジャック・ウェルチのその他の名言・格言（全63件） スピードはきわめて重要だ。競争力に欠かすことのできない要素である。スピードがあれば、企業も、従業員も･･･ すぐれたことを成し遂げるのは戦略ではなく、すぐれた人間だ。常に燃え上がれ。ただ進め。冷静な、理性的な･･･ 「ほほう！」を見つけるんだ。（覚書き｜ほほう！＝aha!：感心するもの、驚いた・びっくりしたもの、な･･･ 私が臆病者だって？戦うことが目的ではない。勝つことが目的なのだ。しかし、勝ちめがなければ撤退する。ビ･･･ 事業というものは、もっともらしい計画や予測を立てるから成功するのではない。現実に起こっている変化を絶･･･ すぐれていること、競争力があることは、正直であること、誠実であることと矛盾するものではありません。 これから先はまったく新しいゲームが始まる。変革を起こそう。いままで経験がないのだから、やはり経験した･･･ 自分の運命は自分でコントロールすべきだ。さもないと、誰かにコントロールされてしまう。何もしなければ、･･･ 部下が１０人いたら１人は必ず優秀で、１人は必ず切り捨てる。 つらい仕事に耐えたのに昇進させてもらえなくても、もうちょっと我慢したほうがいい。優良企業なら、そこに･･･ ジャック・ウェルチの全名言・格言を見る（全63件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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