世界の名言・格言コレクション集「名コレ」

「私の会社で”選別”を適用するにはどうすればよいのでしょう。うちの会社や国では簡単に人をクビにできないと思います」とよく質問される。定期的な人事考課の面談の席で、あなたの業績は下から１０％に属していますよと言われれば、その社員は自発的によその会社に移っていくようになる。そしてたいていの場合、もっと自分にあった職業を見つけてくる。底を這っているような状態のまま、会社に居残りたいと思う人はほとんどいない。（※選別＝業績上位２０％は昇進させ、７０％は育成し、底の１０％は解雇するというGEの人事制度）

- ジャック・ウェルチ -

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スピードはきわめて重要だ。競争力に欠かすことのできない要素である。スピードがあれば、企業も、従業員も･･･

すぐれたことを成し遂げるのは戦略ではなく、すぐれた人間だ。常に燃え上がれ。ただ進め。冷静な、理性的な･･･

「ほほう！」を見つけるんだ。（覚書き｜ほほう！＝aha!：感心するもの、驚いた・びっくりしたもの、な･･･

私が臆病者だって？戦うことが目的ではない。勝つことが目的なのだ。しかし、勝ちめがなければ撤退する。ビ･･･

事業というものは、もっともらしい計画や予測を立てるから成功するのではない。現実に起こっている変化を絶･･･

すぐれていること、競争力があることは、正直であること、誠実であることと矛盾するものではありません。

これから先はまったく新しいゲームが始まる。変革を起こそう。いままで経験がないのだから、やはり経験した･･･

自分の運命は自分でコントロールすべきだ。さもないと、誰かにコントロールされてしまう。何もしなければ、･･･

部下が１０人いたら１人は必ず優秀で、１人は必ず切り捨てる。

つらい仕事に耐えたのに昇進させてもらえなくても、もうちょっと我慢したほうがいい。優良企業なら、そこに･･･

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