日本人の多くが組織やグループの中で調和して生きることを良しとする教育を受け、そうした育ち方をしています。それゆえ、組織のヒエラルキーや決められた仕事のプロセスの背後に個人が隠れてしまい、自己主張をしない傾向が強い。それだけでは変化への対応力が弱くなってしまう。日本人は変化というものが苦手だと感じることが多いですね。日本人がビジネスのプロとして生きるためには、自分の殻を飛び出し、会社のルールや常識からは見出し、個性を発揮していく必要があるかもしれません。 - ジェリー・ドリザス - 前の名言 日本人は非常にチームスピリットが高く、それ... 次の名言 これは私自身が営業マンのトレーニングに関わ... ジェリー・ドリザスのその他の名言・格言（全28件） これは私自身が営業マンのトレーニングに関わってきた中で思うことなのですが、やはり欧米のビジネスマンは･･･ 日本人は非常にチームスピリットが高く、それはそれで大変な美質だと思いますが、そうした文化的な特徴は、･･･ 自分の担当分野に関して優れた力を持つだけでなく、自分の周囲３６０度を見渡して、自分の役割、やるべきこ･･･ オープンマインドが大切ということは、すべてのことに対して、開かれた心で臨むということです。たとえば、･･･ プロフェッショナルなビジネスパーソンにとって最も重要な仕事は、自分の後継者の育成をしっかり念頭に置い･･･ 可能性としては、誰でも組織のリーダーになれると思います。ただし、他者を説得していく力、心理的な指導力･･･ スペシャリティー（専門）を持つことが大前提になると思いますが、スペシャリストを超えて、プロフェッショ･･･ 我々は比較的早い段階、東日本大震災後４週間ほどでテレビコマーシャルを復活させました。なぜなら、おそら･･･ 我々はドイツ本国に本社を置く会社ですが、同時に日本の会社でもあります。ですから、基本的にはほかの日本･･･ 我々は日本が特殊なマーケットだとは考えていません。 ジェリー・ドリザスの全名言・格言を見る（全28件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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