リーダーの仕事は介入することでもなければ、指導することでもなく、先頭に立つことでさえない。ものごとが上手くいっているときは、はっきり言って部下は上司を必要としていない。何かが上手くいかなくなったとき、当事者である彼らには原因がわからず、したがって解決できないとき、初めてリーダーの出番が回ってくる。つまり、リーダーは医師のようなものだ。対症療法をするのではなく、病気の根本原因を見つける。 - カーリー・フィオリーナ - 前の名言 会社というものは形がない。ある会社と仕事を... 次の名言 変化を受け入れるのは、何か新しいことを学ぶ... カーリー・フィオリーナのその他の名言・格言（全44件） いつだったか、好きな作曲家は誰かと聞かれて、迷わず「ベートーベン」と答えた。何か悩みがあるとき、私は･･･ いま子供時代を振り返ってみて、期待の力の大きさに初めて気づかされる。ときに重荷と感じることもあったけ･･･ あるとき取材で「一番好きなビジネス書は」と聞かれ、ヘーゲルと答えて驚かせたことがある。弁証法は、完璧･･･ 子供時代は引っ越しがとても多かった。父がどんどんキャリアアップしていたからだ。私はいつだって転校生だ･･･ 人間はいつも選んでいる。自分がどういう人間かを選ぶことはできないけれど、どう生きるかは選べるのだ。選･･･ 私がベル・システムを選んだ理由の一つは、幹部育成プログラムが整備されていることだった。若手の幹部候補･･･ やがて私は、怖がっているのは自分だけではないと気付くようになった。初めてのことに挑戦するときに怖じ気･･･ ときに上司は、部下を一人の人間として見ることを忘れてしまう。それと同じように、部下が上司に人間を見る･･･ 自分の知識や行動に自信を持つことはとても大切だ。自信がなければよい決断を下すことはできない。しかし、･･･ 変化を主導するリーダーが信頼されていなければ新しいことは進まない。国際展開の可能性やその戦略を理解し･･･ カーリー・フィオリーナの全名言・格言を見る（全44件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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