はたして、生まれながらのリーダーというものは存在するものでしょうか？私にはそう思えません。確かに、リーダーシップの適性がある人はいますが、その数は想像以上に多いことでしょう。その人がリーダーになれるかどうかは、その適性を伸ばす環境にいられるかどうかによって決まってきます。こちらはそういった環境を用意して、つまりチャンスを与えて、その人がチャンスを活かせるかどうか見ればよいのです。 - カルロス・ゴーン - 前の名言 もし、利益の追求が会社の基本的な目的となっ... 次の名言 自分がまだ若い場合、赴任して最初にすべきこ... カルロス・ゴーンのその他の名言・格言（全83件） チームを結成して上手くいかなかったら、別チームを編成すればいいだけです。上手く能力を発揮できない人が･･･ リーダーシップを鍛えるには、厳しい課題を与え続けることが欠かせません。 失敗しない組織は存在しません。ある四半期が弱ければ、次の四半期で勝つ。ある商品がうまくいかなければ、･･･ リーダーとは一体何か。私の答えは一言に尽きます。「変革者」、すなわち現実を実際に変える人です。これは･･･ どの変革にも抵抗は必ずありました。もし抵抗がなく、みんなが「いいね」と言うのなら、会社をストレッチさ･･･ リーダーシップは危機に直面した時にこそ、重要になります。極論すれば、すべてがうまくいっていれば変化が･･･ 危機はリーダーの真価を問う最良の機会であり、危機を経験することでリーダーは大きく磨かれます。 もちろん、経営者がビジョンを打ち出し、社員がそれに一生懸命応えても、うまくいかないことはあります。す･･･ リーダーにとって、危機はチャンスでもあります。危機にある組織は、自然にリーダーの周りに足並みを揃える･･･ リーダーは、本社に隠れてはいけません。経営者は最も厳しい状況、すなわち危機の現場に自ら出向くのが基本･･･ カルロス・ゴーンの全名言・格言を見る（全83件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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