５０代以降、経営幹部として登用される人というのは、会社の新しいビジョンを提示でき、戦略も立てられて、それに合わせて組織全体を変えていけるチェンジマネジメントができる人です。いまのような時代には、そういう人でなければ４０代以降は「できる人」とはいえません。

- 山本真司 -

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