成長拡大している会社では、ミドル・マネジメント層に対する不満が圧倒的です。成長スピードが速く、経営側がミドル層に対しマネジメントを充実させる時間がありません。そのため、それぞれの役割をデザインできず、下で働いている者からすると「ムリ・ムダ・ムラ」が山ほどでてきます。結果、頑張っても報われないという感情を抱いてしまう。これをマネジメント不全と呼んでいます。

- 小笹芳央 -

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