成長拡大している会社では、ミドル・マネジメント層に対する不満が圧倒的です。成長スピードが速く、経営側がミドル層に対しマネジメントを充実させる時間がありません。そのため、それぞれの役割をデザインできず、下で働いている者からすると「ムリ・ムダ・ムラ」が山ほどでてきます。結果、頑張っても報われないという感情を抱いてしまう。これをマネジメント不全と呼んでいます。
- 小笹芳央 -
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自分の仕事は、人の助けなくして、一日も進み得ないのである。
人は心と気を働かすことをもって良しとするものだ。用を言いつけられなかったからといって、そのまま退出す...
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近代の社会においては、確信のない金を持っている男は、節操のない、貧しい女よりもさらに危険である。
独立取締役の法制化は反対です。法律はどうしてもリスクを排除しようとするので、リスクを取らない経営者が...
言葉は薬にもなれば、凶器にもなる。
天才とは、1%の才能と99%の努力である。
我、人を使うにあらず。その業を使うにあり。
我々が見たいのは、知識を追い求める子供の姿であって、子供を追い回す知識ではない。
数字なき物語も、物語なき数字も意味はない。