知識社会では、たゆまぬ創造性を発揮しなければ企業は存続できないことでしょう。このため、コア社員（知の創造のできる中心的な社員）には長い期間、従来の日本型雇用のように定年まで働いてもらう必要があります。連綿とした知識創造のノウハウを暗黙知として組織内で継承して、そうした作業の継続を企業の社風にまで高めるような役割が求められます。

- 宮内義彦 -

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