永守重信 永守重信
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永守 重信（ながもり しげのぶ、1944年8月28日 – ）は日本電産の創業者。長男はレック株式会社代表取締役社長の永守貴樹。次男は、エルステッドインターナショナルの代表取締役社長・永守知博。

『永守重信』の名言・格言一覧（全153件）

永守重信 人は任せられれば頑張ります。有能な人ほど任せると、意欲を出します。

永守重信 大事なのは「常に」、そして「徹底して」経営を動かし続けること。

永守重信 自分たちにずばり合った会社を探すのは難しいですよ。少し合わなくても、時間をかければ変えられそうな会社･･･

永守重信 我々の業種は世界で一定のシェアを取っていかないと健全な利益が出ないんです。最近はグローバルな供給体制･･･

永守重信 経営は半分近くが失敗ですわな。８勝７敗、９勝６敗で勝ち越した会社が生き残っているだけです。だから減点･･･

永守重信 経営能力は判断の回数と挫折で決まります。失敗したら反省して、次の決断に生かす。その積み重ねが経営者を･･･

永守重信 経営は気概と執念。絶対に成功させようとか、勝とうとか、いいものを作ろうとか、そういう気概と執念がない･･･

永守重信 ホラを吹き、夢を語る。会社や世の中をもっと良くするんだと楽観的に考えていかないといけない。私は役員会･･･

永守重信 古いと思っていた業界にもまだチャンスがある。掘り起こせばまだ伸びる。

永守重信 理論を鵜呑みにしても何も見えてこない。

永守重信 日本電産らしさは「泣かない、逃げない、やめない」スピリッツである。

永守重信 成長期という慢心しやすいときに、もう一度原点を見つめ直して創業以来のスピリッツを取り戻すことが大切。

永守重信 中途採用の人も含めて、人材はやはり手ずからつくらないとダメだ。

永守重信 企業というものは、一体いつから弱くなるのだろうか。それは、成長の過程で社員が創業の精神や理念を忘れて･･･

永守重信 必要なのは、失点の少ない人材ではない。当社でいえば、「泣かない、逃げない、やめない」スピリッツを持つ･･･

永守重信 企業というものは、社風や精神に支えられていると思う。

永守重信 どんな規模になっても、経営者の仕事は人をつくること。

永守重信 企業の本当の強みは風土であり、スピリッツだ。

永守重信 最近、成功するベンチャーは地方が多い。東京ではちょっと成功すると寄ってたかって遊びに行くけど、地方は･･･

永守重信 若い人（起業家）は誘惑に乗らずに仕事してください。働かずに会社を伸ばすのは不可能です。

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