ピンチを多く経験することが大事です。人はピンチを越えるごとに成長します。その都度視野は広くなり、人の立場を理解する力も育ち、解決策のアイデアも豊富になります。ピンチに強く、人と協働できる人は、どんな次代も組織の中で頭角をあらわす人材となるでしょう。

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