部下にオーナーシップを持ってもらうことが第一。仕事を「他人事」ではなく「自分事」だと思ってもらう。そのうえで口出ししすぎず、部下が働きやすいような仕組みをつくる。そうすれば、自分一人で頑張らなくても、チームが自動で回り出すようになる。

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