私は若いビジネスパーソンと接する中で、彼らに顕著な３つの傾向を垣間見ました。「生き急ぎ症候群」「成功呪縛」「戦略偏執症」です。生き急ぎ症候群とは、「若いうちに転職しないと取り残される」などと、文字通り生き急ぐ傾向です。まるで２０代、３０代で人生総決算のように考えてしまう傾向です。成功呪縛とは「成功＝お金」「早く成功したい」などの考え方に取りつかれてしまう傾向です。最後の戦略偏執症とは、戦略的なキャリア意識を持たず、仕事をお手軽に変えてしまう傾向のことです。

- 山本真司 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

山本真司のその他の名言・格言（全87件）

３０代の出世頭というのは、よく仕事をして数字をあげて、みんなに可愛がられて、他部署との調整も上手くて･･･

４０代から仕事で伸びるには、意識的に変わるしかありません。コンピュータのＯＳを入れ替えるくらいの大転･･･

３０歳までに受動的に学んだ知識を、４０歳からは自分なりに再統合し、それをベースに独自の主張ができるよ･･･

すでに部下がいるという人でも、与えられた仕事を部下に指示してやるだけではマネージャーです。経営人材に･･･

５０代以降、経営幹部として登用される人というのは、会社の新しいビジョンを提示でき、戦略も立てられて、･･･

４０歳を境に「できる人」の定義が変わります。ビジネスマンとして生き残ろうと思うなら、４０代からは「い･･･

業務量を減らす余地は必ずあります。「他のメンバーと自分との仕事の配分を変えて暇をつくる」「顧客との信･･･

やってみればわかりますが、４０代になれば、仕事を減らすのは決して難しいことではないはずです。なぜなら･･･

これは私の経験ですが、３０代後半から社内ではなく社外にネットワークが広がりました。尊敬できるロールモ･･･

上の世代は何かとアドバイスをくれますから、勉強になります。ちなみに３０代後半のとき、私がよく言われて･･･

山本真司の全名言・格言を見る（全87件）

Copyright (C) 2025 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.