人材育成の制度設計における私の基準は２つあります。「人事評価が従業員を育てるためのツールとなっているか」「自分が従業員の立場ならどんな人事制度を望むか」この２つの視点を基に、人を育てるという姿勢を明確に打ち出す必要があります。

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