人事の担当者は自分が採用した社員に対し、入社後５年間、責任を負う仕組みになっています。つまり、採用した人材に対する５年後の評価が、その人材を採用した人事担当者の評価になるのです。そうでもしなければ人事の仕事を評価するのは難しいし、こうした仕組みがあれば採用する側も強い緊張感を持つことになります。

- 大山健太郎 -

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