企業からの問い合わせの中で多いのは、自社に管理職候補者がいないので管理職経験者を中途採用したいというものと、過去に採用したが、うまくいかなかったのでどうしたらよいかというものである。失敗例で多いのは、人材紹介会社に依頼し、経歴や職歴など見た目の印象で即決してしまうパターン。人材紹介会社は採用が決まるごとにお金が入るフィー（手数料）ビジネスなので、どうしても求職者のスペックのよさを強調する。しかし、どんなに素晴らしい経歴の持ち主でも、よく吟味しないで採用すると、社風に合わないということで辞めることになる。 - 南壮一郎 - 前の名言 管理職候補を採用するときの失敗パターンは、... 次の名言 話し方とは、自分自身の鏡なのだと思っていま... 南壮一郎のその他の名言・格言（全25件） 人に会うときは必ず、目的は何かを確認しています。お互いの目的がズレていたら、いくら会話をしても、双方･･･ とくにビジネスでお会いする経営者の多くは忙しいわけです。私もベンチャー企業の社長という立場上、人手が･･･ ブレずに理念を語ること。これは、実績がなくてもできます。「ビズリーチ」の場合は、ブラックボックス化し･･･ 三木谷（浩史・楽天創業者）さんに教えてもらったのは、「ビジネスに大義名分があるか」ということでした。･･･ 私は自分が手がけている事業に信念を持って取り組んでいます。それを正直に包み隠さず、きちんと話せばいい･･･ 相手によって話す言葉を変えて、伝わりやすいようにしなくてはいけない。転職サイトの事業内容を話すにして･･･ ビジネスで大事なのは、何よりもビジョンだと考えています。東北楽天ゴールデンイーグルスのときは、「東北･･･ 私の話す言葉やその意味が相手にわからなければ、信頼する、しない以前の問題で、興味を失ってしまいます。･･･ 話をするときに緊張してしまうのは、大きく分けて２つ原因があると思っています。ひとつは準備不足。もうひ･･･ プレゼンがあるのにしっかり準備をしていなければ、話せる自信がなくなり、結果、不安になり、緊張してしま･･･ 南壮一郎の全名言・格言を見る（全25件） 偉人の名前を姓名判断で見るとすごい結果に？！
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