変化を歓迎しない会社全体を変えていくわけですから、社長の意見は社内ではマイノリティたらざるを得ない。社長に就任した三年前から、これだけの大きな会社に変化の必要性を浸透させ、方向性を示し、実際にそれに向かって舵を切りだすことに努力してきました。

- 出井伸之 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

出井伸之のその他の名言・格言（全60件）

私は「定年」という言葉をなくしたいと考えています。日本人男性の寿命が８０歳を超えている今、２０歳過ぎ･･･

人の話を聞く姿勢がない人は、その先には進めません。生意気盛りの人にとって、おそらく耳に痛いことは聞き･･･

人の欠点は目立ちます。一方で、それを初めから指摘したのでは反発されるだけです。まずは相手の良い面を見･･･

日本のアナログ時代に成長したメーカーは規模が大きすぎて、今のインターネット時代に合っていません。多く･･･

世の中の産業は、技術の発展とともにつくり方も何もかも変わってきています。にもかかわらず、いまだに２０･･･

日本になぜ、スティーブ・ジョブズのような天才が生まれないか。彼ら天才と崇められる人物は時代の変革の時･･･

「なぜ日本のメーカーはiPhoneを生み出せなかったのか」とよく言われる。日本では通信事業者（キャリ･･･

イノベーションとは、単なるハードに限らない。また特にＩＴにおいては、メーカーだけではなく、ユーザーの･･･

ユーザーの立場に近いものほど、イノベーションを起こす可能性が大きい。したがって大企業からではなく、小･･･

私は日本企業の改革について、「企業を二つに分け、既存の事業を行う組織と新しいことに注力する組織につく･･･

出井伸之の全名言・格言を見る（全60件）

Copyright (C) 2025 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.