ある会社の人事部が「使える新人」と「使えない新人」を分けるポイントを社内調査したところ、使えると言われた新人は皆、子供のころから親の手伝いをしており、使えない新人は手伝いをしたことがないという結果が出ました。つまり、小さいころお手伝いをしていたかどうかが使える人材かどうかを分けるということです。

- 三谷宏治 -

LINEで送る
このエントリーをはてなブックマークに追加

三谷宏治のその他の名言・格言（全58件）

日本人は他人とぶつかるのを嫌がります。だから議論をするときも、誰かが「Ａがいい」と言えば「そうですね･･･

これだけ多様な情報発信がされる時代になったというのに、多くの人は同じ情報しか見ていません。ネットで情･･･

他人と同じことしかしない人は、他人と同じ思考しかできません。周りと違うことを恐れず、あえてマイナーな･･･

コンサルタントの仕事では、顧客企業のさまざまな部署や立場の人たちにインタビューをします。たとえば、新･･･

コンサルタントとして相手に信頼されるためには、「この人は役に立つ」と思ってもらうことが必要です。加え･･･

私は、顧客に会うときの服装を、あえてラフにしています。ベージュのスーツだったり、ジャケットにパンツを･･･

会話で誰かの悪口を言うと、「この人は、他所で自分の悪口を言うのではないか」と思われてしまいます。「あ･･･

たとえインタビューという名目でお会いしても、ただ情報をもらうだけではなく、こちらからも相手にとってプ･･･

私はずっと、他人に頼られ、任される人間になりたいと考えていました。でも、３０代後半になった頃、相手も･･･

完全無欠の人間になることが、他人の信頼を得る方法ではありません。ある程度の実績や経験を積んだら、とき･･･

三谷宏治の全名言・格言を見る（全58件）
サブコンテンツ

Copyright (C) 2024 世界の名言・格言コレクション集「名コレ」 All Rights Reserved.